Version 2009

Asociación Médica Mundial ⏐ R-1998-04-2009
Manual de Políticas de la AMM
RESOLUCIÓN DE LA AMM
SOBRE
FUERZA LABORAL MÉDICA
Adoptada por la 50ª Asamblea Médica Mundial, Ottawa, Canadá, Octubre 1998
y enmendada por la 60a
Asamblea General de la AMM, Nueva Delhi, India, Octubre 2009
INTRODUCCIÓN
La salud de nuestros países depende de mantener la población con buena salud. La aten-
ción médica es un derecho clave de las personas. Esta atención depende del acceso a médi-
cos y profesionales de la salud con buena formación. Los sistemas de salud que funcionan
bien dependen de estos recursos humanos suficientes. Es necesaria una planificación com-
pleta y extensa a nivel nacional para asegurar que un país tenga una fuerza laboral médica
en todos los campos de la medicina que satisfaga las necesidades actuales y futuras de toda
la población de dicho país.
Hay una escasez importante de recursos humanos en salud que está presente en todos los
países, pero es más acentuada en los países en desarrollo donde los recursos humanos en
salud son más limitados.
El problema se agudiza más por el hecho de que muchos países no han invertido adecua-
damente en la educación, formación, contratación y retención de su fuerza laboral médica.
El envejecimiento de la población en los países desarrollados también afecta a la fuerza la-
boral médica. Muchos países en desarrollo resuelven la escasez del personal médico con la
contratación de profesionales de la salud de países en desarrollo para reforzar sus propios
sistemas de salud.
La migración de profesionales de la salud de países en desarrollo a los desarrollados durante
la última década también ha afectado el rendimiento de los sistemas de salud en los países
en desarrollo. Las realidades económicas de inversión insuficiente en salud, condiciones
inadecuadas y apoyo a los profesionales de la salud siguen siendo responsables de esta mi-
gración.
La Organización Mundial de la Salud, al reconocer que la crisis de escasez de fuerza labo-
ral médica impide la prestación de intervenciones esenciales para salvar vidas, ha estable-
cido estructuras como la Alianza Mundial de Fuerza Laboral Médica, partenariado para
identificar e implementar soluciones a los problemas de fuerza laboral médica. La OMS
promueve el desarrollo de un marco de asistentes médicos que propone unirse a la fuerza
laboral médica para hacer frente parcialmente a esta escasez.
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R-1998-04-2009⏐ Nueva Delhi
Fuerza Laboral Médica
RECOMENDACIONES

Reconociendo que los sistemas de salud necesitan una cantidad adecuada de profesionales
de la salud cualificados y competente, la Asociación Médica Mundial llama a todas las
asociaciones médicas nacionales a participar y ser activas al abordar estos requisitos y a:
1. Solicitar a sus respectivos gobiernos recursos financieros suficientes para la educa-
ción, formación, desarrollo, contratación y retención de los médicos para satisfacer las
necesidades médicas de toda la población en sus países.
2. Solicitar a sus respectivos gobiernos que la educación, formación y desarrollo de los
profesionales de la salud cumpla con los más altos estándares, incluida:
• la formación y desarrollo de asistentes médicos cuando sea aplicable y apropiado y
• asegurar definiciones claras del alcance de la práctica y las condiciones para un
apoyo y supervisión adecuados;
3. Solicitar a los gobiernos que aseguren que se mantengan las proporciones apropiadas
entre la población y la fuerza laboral médica en todos los niveles, incluidos los meca-
nismos para abordar el acceso reducido a la atención en zonas rurales y remotas, basa-
dos en normas y estándares internacionales aceptadas cuando estén disponibles.
4. Tomar medidas para atraer y apoyar a los jóvenes en sus países a seguir una profesión
médica y también solicitar a sus respectivos gobiernos que tomen estas medidas.
5. Promover activamente los programas que aseguren la retención de médicos en sus res-
pectivos países y asegurar que los gobiernos reconozcan esta necesidad.
6. Solicitar a sus gobiernos que mejoren las condiciones de trabajo en salud (incluido el
acceso a instalaciones y equipos apropiadas, modalidades de tratamiento y apoyo pro-
fesional), remuneración y condiciones de vida del médico y desarrollo de la carrera
de la fuerza laboral médica a todo nivel.
7. Defender la creación de programas de entendimiento entre los países en los que la mi-
gración de profesionales de la salud es un tema de preocupación y poner en una lista,
cuando sea posible, a la AMN de origen y a la que los reciben para apoyar a estos
médicos.
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